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Brasil

Luciano Hang pagaria centenas de casas populares com bônus da Havan

Empresário destina bolada bilionária em premiação de assiduidade para funcionários que não registram faltas ao longo do ano

Luciano Hang poderia comprar 438 casas populares com os R$ 50 milhões de ‘15º salário’ que deve pagar aos funcionários que não faltam ao trabalho na Havan

O empresário Luciano Hang, proprietário da rede Havan, teria capacidade financeira para adquirir centenas de imóveis populares caso precisasse quitar o prêmio máximo de assiduidade para todo o seu quadro de 25 mil colaboradores. A quantia necessária para essa bonificação geral atingiria a marca de R$ 50 milhões.

O cálculo do benefício e o comparativo habitacional

Para mensurar o impacto financeiro dessa bolada, a simulação toma como base o custo médio de R$ 114 mil por unidade estabelecido para o programa habitacional Casa Catarina, localizado no município de Blumenau. Com os R$ 50 milhões reservados para o prêmio de assiduidade, a rede varejista conseguiria comprar exatamente 438 casas populares, totalizando cerca de R$ 49,9 milhões e ainda deixando um saldo residual.

Como funciona o chamado décimo quinto salário

A bonificação é direcionada exclusivamente aos trabalhadores que completam os doze meses do ano sem nenhuma ausência registrada. O modelo de pagamento consiste em depósitos mensais de R$ 150 ao longo do período, somando R$ 1.800, além de uma parcela extra de R$ 200 repassada no mês de janeiro, totalizando R$ 2 mil por funcionário contemplado.

Em um vídeo divulgado nas redes sociais em 2025, o dono da varejista detalhou o funcionamento da iniciativa e revelou que milhares de empregados conseguiram atingir a meta de zero faltas no ano anterior. Na ocasião, o fundador da empresa celebrou o desempenho da equipe ao definir a bonificação: “É quase outro PPR, é quase o décimo quinto salário, porque vocês merecem”, declarou.

A assessoria de imprensa da Havan confirmou que a política de incentivo à presença continua em vigor, servindo como ferramenta interna para engajar os profissionais e premiar a dedicação daqueles que mantêm a frequência exemplar no ambiente corporativo.